Η οδηγία της ΕΕ 2008/104/EΚ, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον Δεκέμβριο του 2011, θεσπίζει στοιχειώδεις κανόνες για τις συνθήκες εργασίας των προσωρινά απασχολούμενων, οι οποίοι ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Βέβαια, η ευρωπαϊκή οδηγία απλά ορίζει τις στοιχειώδεις απαιτήσεις, αφού οι συνθήκες ενδέχεται να διαφέρουν από χώρα σε χώρα ως αποτέλεσμα, για παράδειγμα, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας κλπ.
Σήμερα, οι προσωρινά απασχολούμενοι, αυτοί δηλ. που προσλαμβάνονται από γραφεία εύρεσης εργασίας και τοποθετούνται σε έμμεσους εργοδότες (επιχειρήσεις ή οργανισμούς), πρέπει να έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα και ίση μεταχείριση με τους συναδέλφους τους εργαζόμενους, που απασχολούνται απευθείας από τις επιχειρήσεις. Οι εν λόγω όροι περί ίσης μεταχείρισης περιλαμβάνουν:
Σήμερα, οι προσωρινά απασχολούμενοι, αυτοί δηλ. που προσλαμβάνονται από γραφεία εύρεσης εργασίας και τοποθετούνται σε έμμεσους εργοδότες (επιχειρήσεις ή οργανισμούς), πρέπει να έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα και ίση μεταχείριση με τους συναδέλφους τους εργαζόμενους, που απασχολούνται απευθείας από τις επιχειρήσεις. Οι εν λόγω όροι περί ίσης μεταχείρισης περιλαμβάνουν:
- τις αποδοχές, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, αργίες κλπ
- τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης και τις άδειες,
- την προστασία και τα δικαιώματα των εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων,
- τη χρήση συλλογικών παροχών, όπως κυλικείων, παιδικών σταθμών και μέσων μεταφοράς,
- τη διάκριση λόγω φύλου, εθνικότητας, θρησκείας, αναπηρίας κλπ
- τους όρους υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία
- την πρόσβαση σε δυνατότητες κατάρτισης, κατά τη διάρκεια της τοποθέτησής τους ή στο διάστημα μεταξύ δύο τοποθετήσεων.
Η οδηγία επιτρέπει την απόκλιση από την αρχή της ίσης μεταχείρισης, αλλά υπό πολύ αυστηρούς όρους.
Βάσει της οδηγίας, οι έμμεσοι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να ενημερώνουν τους προσωρινά απασχολούμενους σχετικά με μόνιμες θέσεις εργασίας που προκύπτουν, προκειμένου αν το επιθυμούν να βρουν μόνιμη εργασία, ενώ δεν επιτρέπεται στις εταιρείες προσωρινής απασχόλησης να θέτουν εμπόδια προς τούτο, μετά τη λήξη του χρόνου της προσωρινής απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη.
Βάσει της οδηγίας, οι έμμεσοι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να ενημερώνουν τους προσωρινά απασχολούμενους σχετικά με μόνιμες θέσεις εργασίας που προκύπτουν, προκειμένου αν το επιθυμούν να βρουν μόνιμη εργασία, ενώ δεν επιτρέπεται στις εταιρείες προσωρινής απασχόλησης να θέτουν εμπόδια προς τούτο, μετά τη λήξη του χρόνου της προσωρινής απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη.
Δημοσίευση σχολίου