Το σύστημα της μονομερούς επιβολής εκ περιτροπής εργασίας (άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.3846/2010) εφαρμόζεται από τον εργοδότη προκειμένου να αποφευχθούν οι απολύσεις των εργαζομένων, σε περιπτώσεις που μία επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα λόγω της μείωσης της δραστηριότητάς της. Το ανώτατο διάστημα εφαρμογής του συστήματος αυτού δεν μπορεί να ξεπεράσει τους 9 μήνες κατ’ έτος.
Κατά το χρονικό διάστημα αυτό, δεν μπορεί να γίνει απόλυση και υπολογισμός της αποζημίωσης με τις μειωμένες λόγω του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας αποδοχές.
Για να πραγματοποιηθεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας, πρέπει να γίνει διακοπή του συστήματος της εκ περιτροπής απασχόλησης και επαναφορά του εργαζόμενου σε σύστημα πλήρους απασχόλησης ενώ ο υπολογισμός της αποζημίωσης θα γίνει με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος με το καθεστώς της πλήρους απασχόλησης. (έγγρ. ΥΕΚΑ 4355/16/3-3-2011)
Δημοσίευση σχολίου